企业要求劳动者承担竞业限制
义务的，需支付经济补偿。经
济补偿根据商业秘密的研发成
本和商业价值、限制从业范围、
劳动者在职期间工资水平、对
劳动者就业择业和职业发展的
影响等合理确定。
企业支付给劳动者的月经济补
偿一般不低于劳动者在劳动合
同解除或终止前12个月平均工
资的30%，且不低于劳动合同
履行地最低工资标准。竞业限
制期限超过1年的，月经济补偿
一般不宜低于劳动者在劳动合
同解除或终止前12个月平均工
资的50%。
企业要求劳动者承担竞业限制
义务的，需支付经济补偿。经
济补偿根据商业秘密的研发成
本和商业价值、限制从业范围、
劳动者在职期间工资水平、对
劳动者就业择业和职业发展的
影响等合理确定。
企业支付给劳动者的月经济补
偿一般不低于劳动者在劳动合
同解除或终止前12个月平均工
资的30%，且不低于劳动合同
履行地最低工资标准。竞业限
制期限超过1年的，月经济补偿
一般不宜低于劳动者在劳动合
同解除或终止前12个月平均工
资的50%。
